- Thursday May 7th, 2026
- Posted by: admin
- Category: Genel,
1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile çalışanların doğum, analık, babalık ve koruyucu aile izinlerinde önemli değişiklikler yapıldı.
Analık İzni 24 Haftaya Çıkarıldı
Önceki uygulamada kadın işçi ve kadın memurlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni veriliyordu. Çoğul gebelikte ise doğum öncesi süreye 2 hafta ekleniyor ve toplam izin süresi 18 haftaya ulaşıyordu.
Yeni düzenleme ile doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Böylece tekil gebeliklerde toplam analık izni süresi 24 haftaya çıkarıldı. Çoğul gebeliklerde ise toplam izin süres 26 haftaya çıktı.
Doğum Öncesi Çalışma Süresi Değişti
Önceki uygulamada kadın çalışan, doktor onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabiliyordu. Yeni düzenleme ile bu süre doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışma şeklinde değiştirildi.
Altı Aylık Ücretsiz İzin Başlangıcı da Değişti
Kadın işçiye analık izninin bitiminden sonra isteği halinde verilen 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı bakımından da süreler yeni analık iznine göre uyumlaştırıldı.
Buna göre, ücretsiz izin hakkı artık tekil gebeliklerde 24 haftalık, çoğul gebeliklerde ise 26 haftalık analık izni süresinin tamamlanmasından sonra kullanılabilecektir. Yani ücretsiz izin hakkı ortadan kalkmamış, sadece yeni uzayan analık izni süresinin sonrasına bağlanmıştır.
Babalık İzni 10 Güne Çıkarıldı
İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler için eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli babalık izni de artırıldı. Babalık izni, yeni düzenleme ile 10 güne çıkarıldı.
Bu izin ücretli mazeret izni niteliğindedir. Dolayısıyla işçinin bu süre içinde ücretinden kesinti yapılmaması gerekir.
Koruyucu Ailelere Yeni İzin Hakkı
Düzenleme ile koruyucu aile olan çalışanlara da yeni bir izin hakkı getirildi. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan memur ve işçiye, çocuğun teslim
Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği Süreleri de Uzatıldı
Analık izin sürelerinin artırılmasına paralel olarak SGK tarafından ödenen analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği süreleri de değiştirildi.
5510 sayılı Kanun kapsamında, 4/1-a sigortalıları ve belirli 4/1-b kapsamındaki sigortalı kadınlar için doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık süre esas alınacaktır. Çoğul gebelikte bu süre 26 hafta olarak uygulanacaktır.
Geçiş Sürecine Dikkat
1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla analık izin süresi bitmiş olmakla birlikte, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan çalışanlar, 1 Mayıs 2026’dan itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni kullanabilecektir.
Sonuç
7578 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikler, çalışanlar lehine önemli hak genişlemeleri getirmiştir. Analık izni24 haftaya, çoğul gebeliklerde 26 haftaya çıkarılmış, babalık izni de 10 güne yükseltilmiştir. Doğum yapacak kadınlar doktor izniyle doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabileceklerdir.