- Tuesday May 12th, 2026
- Posted by: admin
- Category: Genel,
12/05/2026
Günümüz ekonomik koşullarında hem işverenler hem de çalışanlar gelir / gider dengeleri sıkı bir şekilde takip etmek zorundalar. Bu bağlamda, çalışanlara sağlanan yemek yardımlarının sigorta primine esas kazanç kapsamındaki durumu son derece önemlidir. Özellikle yemek kartı, yemek çeki, nakit yemek bedeli ve işyerinde verilen yemek uygulamalarının farklı sonuçlar doğurması, bordro hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken önemli hususlardan biridir.
SGK tarafından yayımlanan 07.05.2026 tarihli ve 2026/12 sayılı Genelge ile yemek bedeli istisnasına ilişkin uygulama esaslarında düzenlemeye gidildi. Genelgeye göre, 17.04.2026 tarihinden itibaren yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 300,00 TL olarak belirlendi.
İşyerinde Yemek Verilirse Tamamı İstisna
İşveren tarafından sigortalılara işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmesi halinde, yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutar sınırı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna edilecektir.
Bu durum iki şekilde karşımıza çıkabilir. Birincisi, işverenin kendi imkanlarıyla işyerinde yemek hazırlayıp çalışanlara sunmasıdır. İkincisi ise işverenin hazır yemek hizmeti veren firmalardan yemek satın alarak bu yemeği işyerinde veya işyerinin müştemilatında çalışanlara vermesidir.
Her iki durumda da çalışan başına yemek maliyeti 300 TL’yi aşsa bile, işyerinde verilen yemek hizmetinin tamamı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. Burada kriter, yemeğin işyerinde veya işyerinin müştemilatında çalışanlara sunulmasıdır.
İşyerinde Yemek Verilmeyen Durumlarda 300 TL Sınırı
İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda ise farklı bir uygulama söz konusudur. Bu durumda çalışanlara yemek hizmeti farklı yollarla sağlanabilir. Örneğin yemek hizmeti dışarıdaki yemek işletmelerinden temin edilebilir, yemek kartı veya yemek çeki verilebilir ya da nakit yemek bedeli ödenebilir.
Bu hallerde her bir çalışan için, fiilen çalışılan günlere ait günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli prime esas kazanca dahil edilmeyecek, aşan kısım ise sigorta primine esas kazanca dahil edilecektir.
Örneğin bir çalışanın ay içinde 22 gün fiilen çalıştığını ve kendisine günlük 350 TL nakit yemek bedeli ödendiğini düşünelim. Bu durumda günlük 300 TL’lik kısım SGK priminden istisna olacak, günlük 50 TL’lik aşan kısım ise prime esas kazanca dahil edilecektir. Aylık bazda bakıldığında 22 gün x 300 TL = 6.600 TL istisna uygulanacak, 22 gün x 50 TL = 1.100 TL ise prime tabi olacaktır.
Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, hesabın fiilen çalışılan gün sayısı üzerinden yapılmasıdır. Hafta tatili, yıllık izin, raporlu olunan günler veya çalışılmayan diğer günler bakımından yemek bedeli istisnası ayrıca dikkatle değerlendirilmelidir. Bordro yazılımlarında bu ayrım düzgün yapılmazsa, küçük görünen yemek bedeli, prim farkı ve idari işlem olarak işverene geri dönebilir. Muhasebe hayatının sevimli sürprizleri, ne yazık ki genelde ceza ihbarnamesi şeklinde gelir.
Yemek Kartı, Yemek Çeki ve Nakit Ödemelerde Uygulama
Genelgeye göre yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki ve benzeri araçlarla sağlanması halinde de günlük 300 TL sınırı uygulanacaktır. Çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, aşan kısım prime tabi olacaktır.
Aynı şekilde yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde de uygulama değişmemektedir. Çalışanlara nakit yemek bedeli ödenmesi durumunda, fiilen çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar olan kısım SGK priminden istisna edilecektir.
Ayrıca çalışanın kendisine yemek hizmeti amacıyla verilen nakit para, yemek kartı, yemek çeki veya benzeri araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak üzere besin maddesi satın alması ve tüketmesi halinde de günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Aynı İşyerinde Farklı Yemek Uygulamaları Olabilir
Aynı işyerinde bazı çalışanlara işyerinde veya müştemilatında yemek verilirken, bazı çalışanlara yemek kartı, yemek çeki veya nakit yemek bedeli sağlanabilir. Bu durumda işyerinde yemek verilen çalışanlar için yemek bedelinin tamamı tutar sınırı olmaksızın prime esas kazançtan istisna olurken, diğer yöntemlerle yemek hizmeti sağlanan çalışanlar için ise fiilen çalışılan gün üzerinden günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Bu ayrım özellikle farklı lokasyonlarda çalışan, sahada görev yapan veya uzaktan çalışan personeli bulunan işletmeler açısından önemlidir. İşverenlerin çalışan gruplarına göre yemek uygulamalarını ayrı ayrı takip etmesi ve bordroda doğru kodlaması gerekir.
Aynı Gün Hem İşyerinde Yemek Hem Nakit/Kart Verilirse Ne Olur?
Genelge, uygulamada en çok karıştırılabilecek durumlardan birini de ayrıca açıklamıştır. Bir çalışan fiilen çalıştığı gün işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden yararlanıyorsa ve aynı gün için ayrıca nakit yemek bedeli, yemek kartı veya benzeri bir menfaat sağlanıyorsa, işyerinde verilen yemek hizmetinin tamamı prime esas kazançtan istisna olacaktır.
Örneğin çalışan ay içinde 22 gün fiilen çalışmış ve bu günlerin tamamında işyerinde yemek yemişse, işyerindeki yemek hizmeti tamamen SGK priminden istisnadır. Ancak işveren ayrıca bu 22 gün için nakit yemek bedeli öderse, bu nakit ödemenin tamamı prime esas kazanca dahil edilecektir. Bu durumda günlük 300 TL istisnası ayrıca uygulanmayacaktır.
Buna karşılık çalışan bazı günlerde işyerinde yemek yiyor, bazı günlerde ise işyerinde yemek hizmetinden yararlanmayıp nakit veya yemek kartı alıyorsa, işyerinde yemek yediği günler için yemek hizmetinin tamamı istisna olacak; diğer günler için ise günlük 300 TL sınırı uygulanacaktır.
Sonuç
2026/12 sayılı SGK Genelgesi ile yemek bedeli istisnasının uygulama esasları daha net hale gelmiştir. 17.04.2026 tarihinden itibaren işyerinde yemek verilmeyen durumlarda günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli prime esas kazançtan istisna edilecektir. İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi halinde ise yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutar sınırı olmadan istisna kapsamında değerlendirilecektir.
İşverenlerin bordro, puantaj, yemek kartı, nakit ödeme ve işyerinde yemek uygulamalarını bu ayrımlara göre güncellemesi önemlidir. Özellikle aynı gün hem işyerinde yemek hem de nakit/kart desteği sağlanan durumlarda, ilave ödemenin prime tabi olacağı unutulmamalıdır. Aksi halde SGK denetimlerinde prim farkı, gecikme cezası ve gecikme zammı riski doğabilecektir.
Saygılarımla,
İ. Burak OĞUZ
Dr | Smmm | KGK Bağımsız Denetçi